emc易倍人力资源管理师考试中的二级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级的第二级别，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。考试形式一般为闭卷机考形式，考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

　　考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试科目共三科，分别为理论知识、专业技能和综合评审。理论知识考试主要为选择题，专业技能考试包括简答题、计算题和综合分析题，综合评审考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。

　　考试内容涵盖企业人力资源管理的各个方面，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等。教材主要使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。专业技能考核主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分emc易倍。

　　考试流程包括报名、审核、缴费、参加考试和领取证书等步骤。考试结束后emc易倍，通常会在3-4个月内通知考试结果并发放证书。未通过一门科目的考生可以参加补考。

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